Directrice administrative ou directeur administratif, Centre de cancérologie du Nord-Est

Comptez-vous parmi les leaders en soins de santé du Nord-Est de l’Ontario!

Un milieu de soins de santé dynamique, en plein essor, vous attend à Sudbury (Ontario). Entourée de parcs provinciaux et de plus de 330 lacs, la Ville du Grand Sudbury, qui compte plus de 165 000 habitants, se caractérise par sa riche diversité urbaine, suburbaine, rurale et naturelle, ce qui offre un peu de tout à tous. Le trajet entre Toronto et Sudbury, au nord, prend seulement une heure par avion et quatre heures en voiture. Dans cette ville, la plus grande du Nord-Est de l’Ontario, vous atteindrez l’équilibre en jumelant une carrière stimulante à un mode de vie confortable et abordable.

Horizon Santé-Nord (HSN) figure parmi les 40 meilleurs centres hospitaliers de recherche au Canada, en plus d’être le plus grand hôpital dans le Nord de l’Ontario. Il est actuellement à la recherche d’une directrice administrative ou d’un directeur administratif pour le Centre de cancérologie du Nord-Est. Sous la direction de la vice-présidente régionale, Services de cancérologie, et vice-présidente, Responsabilité sociale, la candidate ou le candidat retenu fournira une orientation novatrice et un leadership opérationnel dans le cadre du Programme régional de cancérologie du Nord-Est. Cette personne collaborera avec des intervenants clés dans l’ensemble du Nord-Est pour planifier, offrir et assurer des services de cancérologie de qualité. Elle ou il dirigera la prestation d’excellents soins et services qui sont fondés sur des données probantes, axés sur le patient, responsables sur le plan financier, conformes à l’orientation provinciale et alignés sur le plan stratégique d’HSN.

La personne retenue doit posséder une maîtrise en administration des services de santé ou en administration des affaires ou un diplôme équivalent d’une université reconnue. Elle doit aussi être membre en règle d’une association ou d’un ordre de professionnels de la santé en Ontario, en plus de posséder au moins cinq années d’expérience à un rôle de leadership, ainsi que de l’expérience du travail avec des médecins en pratique individuelle et de groupe.

Nous encourageons particulièrement les femmes, les Autochtones, les Noirs, les personnes de couleur, les personnes en situation de handicap, les personnes 2SLGBTQIA+, les francophones et les autres candidats méritant l’équité à présenter leur candidature.

Les personnes intéressées devraient présenter leur candidature directement pour la demande no 7485 dans la page réservée aux carrières d’HSN à https://hsnsudbury.ca/fr/Notre-organisme/Carrières. Le poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit rempli; toutefois, le comité de sélection commencera à examiner les candidatures le 5 mars 2025.

FONCTION PRINCIPALE: 

Fournir une orientation et un leadership novateurs dans le cadre du Programme régional de cancérologie du Nord-Est. Diriger la prestation de soins et services de grande qualité qui sont fondés sur des données probantes, axés sur le patient, responsables sur le plan financier, conformes aux orientations stratégiques d’HSN et du Programme.

RELATION HIÉRARCHIQUE: 

Sous la direction générale de la vice-présidente régionale, Services de cancérologie et vice-présidente, Responsabilité sociale.

FONCTIONS: 

1. Diriger et surveiller l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de plans, de buts et d’objectifs, à court et à long terme pour le Centre de cancérologie du Nord-Est, qui sont le reflet de l’orientation stratégique de l’hôpital et de Santé Ontario – Action Cancer Ontario (SO-ACO) et qui répondent aux besoins de l’organisme et de la communauté.
2. Jouer un rôle de leadership dans la conception de nouveaux services et de nouvelles initiatives qui répondent aux besoins actuels et à venir de la communauté.
3. Promouvoir et défendre l’adoption et l’application de la méthodologie et des principes directeurs de l’excellence organisationnelle dans l’ensemble du programme.
4. Établir un plan de fonctionnement annuel qui est harmonisé aux programmes et aux orientations d’HSN; veiller à ce que les activités réalisées dans le cadre du programme respectent le budget établi; demander et obtenir des ressources pour des initiatives et l’amélioration de processus.
5. Assurer la direction de l’élaboration et de la mise en œuvre du Plan régional de cancérologie du Nord-Est et du Plan régional de cancérologie pour les Autochtones.
6. Initier et orienter efficacement le changement au sein du programme et soutenir les changements conformes aux orientations stratégiques d’HSN et de SO-ACO dans l’ensemble de l’organisme.
7. Promouvoir une pratique professionnelle conforme aux normes professionnelles, éthiques, juridiques et d’agrément.
8. Travailler avec des partenaires internes et externes pour planifier, élaborer et mettre en œuvre un système régional de soins contre le cancer qui regroupe l’ensemble des services liés au cancer, et ce, de la prévention et du traitement jusqu’aux soins palliatifs, notamment en collaboration avec d’autres organismes comme les équipes de Santé Ontario et Soins à domicile et en milieu communautaire.
9. Promouvoir et élaborer des mécanismes qui soutiennent les activités de recherche clinique dans toutes les divisions du programme; faire le suivi de la recherche pour s’assurer de la viabilité financière et du respect des responsabilités en matière d’éthique et des exigences en matière de réglementation.
10. Collaborer avec la Fondation Horizon Santé-Nord à des activités de financement.
11. Veiller à ce que les programmes d’éducation des patients, des familles et du personnel clinique soient coordonnés en partenariat au sein de l’organisme et de la communauté.
12. Réaliser de la recherche pour cerner des pratiques exemplaires et des solutions novatrices et superviser leur mise en œuvre afin d’améliorer la prestation de soins aux patients.
13. Créer un environnement qui favorise des pratiques fondées sur des données probantes et mettre en œuvre des améliorations ou des changements au besoin.
14. Promouvoir et mettre en œuvre des activités liées à la sécurité des patients, de leur famille et des travailleurs de la santé.
15. Mettre en place des systèmes permettant de s’assurer que le programme et les membres du personnel fournissent les résultats escomptés de façon satisfaisante tel qu’il en ressort des directives d’HSN, des données comparatives et des pratiques fondées sur des données probantes.
16. Participer à l’élaboration de stratégies/plans/messages de communication au besoin.
17. Assurer le service de garde à l’échelle de l’hôpital en cas de problèmes et de questions graves après les heures de bureau et la fin de semaine selon l’horaire de rotation prévu.
18. Superviser le travail des autres conformément à la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST), à ses règlements et aux politiques d’HSN.
19. Déterminer les projets d’amélioration et les faire concorder avec le Plan stratégique d’HSN, faire des suivis et des modifications afin d’atteindre les résultats voulus.
20. Participer au processus d’agrément et veiller à ce que le programme et HSN atteignent, maintiennent et améliorent continuellement leur statut d’agrément.
21. Former, encadrer et diriger le personnel dans l’établissement et la surveillance d’indicateurs de qualité et d’initiatives d’amélioration.
22. Participer au processus de perfectionnement professionnel, favoriser ce même perfectionnement chez les employés et offrir des occasions d’apprentissage selon les ressources prévues au budget.
23. Assurer un environnement sécuritaire pour les patients, le personnel et les visiteurs; donner suite aux rapports, faire un compte-rendu et prendre ou recommander des mesures correctives, au besoin selon les incidents.
24. Collaborer avec les intervenants, organismes et groupes communautaires internes et externes en vue d’atteindre les objectifs du programme, d’intégrer des services et d’établir des liens entre ceux-ci, et de favoriser des partenariats dans l’ensemble du continuum de la prestation de services.
25. Participer aux activités d’éducation et de formation concernant les lois, les normes et les lignes directrices fédérales et provinciales en vigueur qui ont trait à la santé et à la sécurité.
26. Représenter le service ou le programme au sein de divers comités et lors de réunions, au besoin. 
27. Accomplir d’autres tâches, au besoin. 

EXIGENCES

ÉDUCATION ET FORMATION: 

1. Maîtrise en administration des services de santé ou en administration des affaires ou l’équivalent d’une université reconnue.
2. Inscription valide et à jour auprès d’une association ou d’un ordre de l’Ontario à titre de professionnel de la santé.
3. Certificat de formation du ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences : Sensibilisation des travailleurs à la santé et à la sécurité en 4 étapes.

EXPÉRIENCE: 

1. Au moins cinq années d’expérience à un rôle de direction/supervision ou à un poste clinique de direction.
2. Expérience du travail avec des médecins en pratique individuelle et de groupe.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES: 

1. Connaissance démontrée de l’ensemble du continuum des services liés au cancer, y compris de la prévention et du dépistage, des multiples modalités de traitement, des services de soutien et des soins palliatifs.
2. Expérience démontrée en gestion financière et en élaboration de budget.
3. Capacité démontrée de faire preuve d’esprit critique et de faire preuve de jugement lors d’évaluation des risques.
4. Capacité démontrée en matière de réflexion stratégique et de planification de programmes.
5. Capacité démontrée de mettre en œuvre et de diriger des initiatives stratégiques en utilisant une méthodologie d’amélioration de processus et la gestion du changement.
6. Sens stratégique des affaires et vaste connaissance des domaines cliniques.
7. Connaissance démontrée du système de soins de santé, des tendances et des enjeux.
8. Connaissance démontrée des orientations du ministère afin d’exercer un lobbying efficace en faveur de programmes et de financements.
9. Connaissance démontrée des interrelations entre les programmes hospitaliers, cliniques et de soutien.
10. Capacité démontrée de gérer des systèmes complexes et des ressources humaines à l’échelon d’une direction.
11. Compétences démontrées en matière de leadership et capacité de promouvoir les relations avec les intervenants internes et externes.
12. Capacité démontrée d’encadrer, de conseiller et d’informer les autres au moyen des principes de la formation pour adultes.
13. Formation, expérience ou utilisation démontrée d’une méthodologie d’amélioration de la qualité à des fins d’amélioration de processus.
14. Capacité manifeste à cerner des enjeux de façon autonome, à planifier des améliorations, à mesurer la réussite et à poursuivre l’amélioration.
15. Connaissance démontrée des lois et des principes de gestion pertinents, de la structure des comités de l’hôpital, des techniques de gestion et de résolution de conflits, de l’analyse des besoins de systèmes et de l’évaluation organisationnelle.
16. Capacité à faire preuve de tact et de discrétion dans les interactions avec les fournisseurs de soins de santé et les employés.
17. Excellentes capacités démontrées en informatique avec une maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et des systèmes d’information sur les patients.
18. Habiletés interpersonnelles et aptitudes à communiquer supérieures et confirmées, à l’oral et à l’écrit.
19. Engagement manifeste à l’égard de la sécurité des collègues et des patients

QUALITÉS PERSONNELLES:

1. Capacité démontrée d’interagir avec autrui d’une façon professionnelle, responsable et rassurante.
2. Engagement démontré envers le perfectionnement professionnel continu.
3. Professionnalisme manifeste pour s’occuper de questions confidentielles et de nature délicate.
4. Antécédents professionnels positifs et excellente assiduité.
5. Capacité à satisfaire aux exigences physiques et sensorielles de l’emploi.
6. Capacité à se déplacer entre les emplacements locaux, régionaux et provinciaux.
7. Capacité de s’occuper de problèmes en dehors des heures habituelles de travail au besoin.

Processus de sélection : Les candidats à ce poste seront choisis selon leurs capacités, compétences, expériences et formations mentionnées dans le curriculum vitæ et le formulaire de demande. L’hôpital se réserve le droit de mener une entrevue officielle au besoin.

HSN REMERCIE TOUS LES CANDIDATS. NOUS NE COMMUNIQUERONS QU’AVEC LES PERSONNES RETENUES POUR UNE ENTREVUE.

NOUS N’ACCEPTERONS PAS DE CANDIDATURES APRÈS LA DATE ET L’HEURE LIMITES.