Vice-président(e), Réaménagement et Infrastructure

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Nota: la rémunération est établie selon la Loi sur la rémunération des cadres du secteur parapublic

Comptez-vous parmi les leaders en soins de santé du Nord-Est de l’Ontario!

Un milieu de soins de santé dynamique, en plein essor, vous attend à Sudbury (Ontario). Entourée de parcs provinciaux et de plus de 330 lacs, la Ville du Grand Sudbury, qui compte plus de 165 000 habitants, se caractérise par sa riche diversité urbaine, suburbaine, rurale et naturelle, ce qui offre un peu de tout à tous. Le trajet entre Toronto et Sudbury, au nord, prend seulement une heure par avion et quatre heures en voiture. Dans cette ville, la plus grande du Nord-Est de l’Ontario, vous atteindrez l’équilibre en jumelant une carrière stimulante à un mode de vie confortable et abordable.

Joignez-vous à une équipe de cadres supérieurs chevronnés au sein d’Horizon Santé Nord (HSN) – l’un des 40 meilleurs hôpitaux de recherche au Canada et le plus grand hôpital dans le Nord de l’Ontario. Vous miserez sur l’innovation pour offrir d’une façon sécuritaire et efficace les bons soins au bon moment. HSN est aussi un hôpital universitaire qui a à cœur de renforcer sa portée en matière d’enseignement et de recherche tout en collaborant avec des partenaires régionaux, provinciaux, nationaux et internationaux à des projets de recherche qui améliorent les résultats en matière de santé des gens dans le Nord-Est de l’Ontario. HSN est le centre de soins tertiaires dans le Nord-Est de l’Ontario et est affilié localement à l’Université Laurentienne et à l’Université de l’École de médecine du Nord de l’Ontario. Vous ferez partie d’une équipe de quelque 4 400 employés, 600 médecins, 2 900 apprenants et 265 bénévoles.

HSN est à la recherche d’un(e) leader expérimenté(e) et talentueux(se) pour occuper le poste de vice président(e), Réaménagement et Infrastructure. Le ou la titulaire du poste assurera un leadership organisationnel stratégique et une surveillance du rendement d’HSN et de l’Institut de recherches d’HSN (IRHSN) en matière de réaménagement de biens immobiliers, de gestion d’installations, de services de soutien et d’infrastructure de systèmes.

Sous la direction du président-directeur général, cette personne mettra à profit ses capacités en matière de réflexion systémique, de communication, de planification et de mise en œuvre de changements, ainsi que d’atteinte des résultats escomptés de manière créative. Cette personne possède les compétences et la crédibilité nécessaires pour inspirer les employés tout en gagnant la confiance du personnel médical et des partenaires locaux et régionaux et en gérant un budget de 53 M$. La personne idéale possède la combinaison équilibrée d’éducation, d’expérience, de connaissances démontrées et de qualités personnelles qui est requise pour le poste et de l’expérience à un poste à l’échelon de la vice-présidence ou de la direction d’un milieu hospitalier, en plus de maîtriser l’anglais et le français. Nous encourageons particulièrement les femmes, les Autochtones, les Noirs, les personnes de couleur, les personnes en situation de handicap, les personnes 2SLGBTQIA+, les francophones et les autres candidats en quête d’équité à présenter leur candidature.

Les personnes intéressées devraient présenter leur candidature directement pour la demande 6906 dans la page réservée aux carrières d’HSN à https://hsnsudbury.ca/fr/Notre-organisme/Carrières. Le poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit rempli; toutefois, le comité de sélection commencera à examiner les candidatures le 18 décembre 2024.

FONCTION PRINCIPALE: 

Offrir un leadership organisationnel stratégique et une surveillance du rendement d’HSN et de l’IRHSN en matière de réaménagement des biens immobiliers, d’activités opérationnelles (gestion des installations et services de soutien) et d’infrastructure des systèmes.

RELATION HIÉRARCHIQUE:

Sous la direction générale du président-directeur général.

FONCTIONS:

1. Superviser la direction, la coordination et la mise en œuvre de la vaste stratégie d’HSN en matière d’aménagement de biens immobiliers et en rendre compte en étroite collaboration avec l’équipe des cadres supérieurs, des équipes internes, des dirigeants cliniques, la Fondation HSN, des patients, des familles, des dirigeants communautaires et des partenaires des échelons municipaux et provinciaux.
2. Soutenir le renforcement et le maintien du savoir-faire et de la capacité d’HSN en ce qui concerne le développement de services de soutien novateurs et centrés sur le patient.
3. Diriger la planification stratégique et opérationnelle de l’infrastructure de l’organisme afin d’atteindre les objectifs administratifs en encourageant l’innovation, en priorisant les initiatives et en surveillant le rendement.
4. Fournir des mises à jour et des présentations sur les activités de planification et d’aménagement de biens immobiliers en cours à l’équipe des cadres supérieurs, au conseil d’administration et aux comités du conseil d’administration au besoin.
5. Assurer l’orientation stratégique et la gestion des risques pour les actifs immobiliers de l’organisme, ses différents contrats de location et la gestion de ces contrats, ainsi que les plans d’aménagement à long terme de l’organisme.
6. Planifier l’espace dans l’ensemble d’HSN, y compris dans les différents emplacements satellites.
7. Établir et entretenir des relations/partenariats avec des intervenants externes comme les directions du Ministère, Santé Ontario, des municipalités et le gouvernement provincial afin de faire progresser les initiatives stratégiques.
8. Établir et entretenir des relations avec de tierces parties en ce qui concerne la gestion des actifs immobiliers d’HSN.
9. Superviser et administrer les exigences opérationnelles (p. ex. budget, respect des contrats, résolution de problèmes et gestion du rendement) au sein du portefeuille.
10. Régler les problèmes liés au personnel des installations internes, ainsi que superviser et surveiller le rendement des services de soutien offert par de tierces parties.
11. Surveiller le respect des modalités des contrats et des ententes sur les niveaux de service par les entrepreneurs qui réalisent des projets de réaménagement (conception, activités et qualité).
12. Surveiller les activités pour s’assurer qu’elles respectent les obligations et les pratiques exemplaires afin de procurer un milieu sécuritaire et efficace dans l’hôpital.
13. Remplacer le PDG en son absence, selon une rotation avec d’autres cadres supérieurs désignés.
14. Mentorer les leaders d’HSN qui s’occupent de la gestion des installations et des services de soutien.
15. Se faire le champion de la mise en œuvre d’un certain nombre de résultats présentés dans le Plan stratégique, approuvé par le Conseil, et de ses buts principaux.
16. Appuyer l’atteinte des cibles annuelles présentées dans le Plan d’amélioration de la qualité (PAQ) approuvé par le Conseil.
17. Être un membre et un contributeur actif de l’équipe des cadres supérieurs, agir à titre de cadre sur appel, selon une rotation avec d’autres cadres supérieurs désignés.
18. Favoriser une culture de responsabilisation en matière de qualité, de services, de sécurité et de coût-efficience.
19. Appuyer les efforts d’HSN visant à obtenir et à maintenir l’agrément avec mention d’honneur d’Agrément Canada.
20. Guider, encadrer, motiver, surveiller et superviser la direction, élaborer des normes, évaluer le rendement et formuler des recommandations concernant les mesures disciplinaires, au besoin.
21. Former, encadrer et diriger le personnel dans l’établissement et la surveillance d’indicateurs de qualité et d’initiatives d’amélioration.
22. Participer au processus de perfectionnement professionnel, favoriser ce même perfectionnement chez les employés et offrir des occasions d’apprentissage selon les ressources prévues au budget.
23. Assurer un environnement sécuritaire pour les patients, le personnel et les visiteurs; donner suite aux rapports, faire un compte-rendu et prendre ou recommander des mesures correctives, au besoin selon les incidents.
24. Collaborer avec les intervenants, organismes et groupes communautaires internes et externes en vue d’atteindre les objectifs du programme, d’intégrer des services et d’établir des liens entre ceux-ci, et de favoriser des partenariats dans l’ensemble du continuum de la prestation de services.
25. Participer aux activités d’éducation et de formation concernant les lois, les normes et les lignes directrices fédérales et provinciales en vigueur qui ont trait à la santé et à la sécurité.
26. Représenter HSN au sein de divers comités et lors de réunions, au besoin. 
27. Accomplir d’autres tâches, au besoin. 

EXIGENCES

ÉDUCATION ET FORMATION: 

1. Maîtrise en administration des services de santé, en génie, en administration des affaires ou dans un domaine comparable dans une université reconnue ou dix années d’expérience équivalente dans le milieu des soins de santé.
2. Membre de la Société canadienne d’ingénierie des services de santé (préférence).
3. Certification en gestion de projet (préférence).
4. Certificat de formation du ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences : Sensibilisation des travailleurs à la santé et la sécurité en 4 étapes.

EXPÉRIENCE: 

1. Au moins 5 ans d’expérience dans un poste de cadre supérieur, de préférence au sein d’une grande clinique ou d’un grand milieu de soins aux spécialités multiples ou d’un établissement de soins actifs de taille.
2. Expérience à diriger et à mettre en œuvre des initiatives dans un contexte de gestion de programmes.
3. Expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de pratiques exemplaires relativement aux initiatives de qualité et de sécurité.
4. Expérience de chef de file du changement réussi et de l’atteinte des objectifs organisationnels.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES: 

1. Connaissance démontrée des finances, de la planification opérationnelle et des immobilisations.
2. Compétences démontrées en leadership en mettant grandement l’accent sur les processus opérationnels et d’activités.
3. Compétences pédagogiques supérieures démontrées ainsi qu’en mentorat, capacité à attirer et à développer des leaders.
4. Capacité démontrée à avoir une incidence et une influence positives sur les autres, à tous les niveaux.
5. Excellent jugement démontré, créativité, esprit critique et aptitudes analytiques.
6. Capacité démontrée à susciter des innovations et à les mettre en œuvre avec succès.
7. Capacité démontrée à encadrer, à conseiller et à informer les autres au moyen des principes de la formation pour adultes.
8. Capacité manifeste à cerner des enjeux de façon autonome, à planifier des améliorations, à mesurer la réussite et à poursuivre l’amélioration.
9. Connaissances des lois et des principes de gestion pertinents, de la structure de comités d’hôpital, de la gestion et de la résolution de conflits, de l’analyse des besoins du système et de l’évaluation organisationnelle.
10. Capacité à faire preuve de tact et de discrétion dans les interactions avec les fournisseurs de soins de santé et les employés.
11. Excellentes capacités démontrées en informatique avec une maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et des systèmes d’information sur les patients.
12. Habiletés interpersonnelles et aptitudes à communiquer supérieures et confirmées, à l’oral et à l’écrit.
13. Engagement manifeste à l’égard de la sécurité des collègues et des patients

QUALITÉS PERSONNELLES: 

1. Attestation de vérification du casier judiciaire et des affaires judiciaires (obligatoire).
2. Capacité démontrée à travailler en équipes et à en former.
3. Capacité manifeste à établir des partenariats et des processus de collaboration dans l’ensemble des établissements.
4. Aptitudes efficaces démontrées pour la gestion du temps avec une capacité à gérer de multiples projets en cours et à respecter les échéances, sans créer de stress excessif pour ses collègues.
5. Engagement démontré envers le perfectionnement professionnel continu.
6. Professionnalisme manifeste pour s’occuper de questions confidentielles et de nature délicate.
7. Antécédents professionnels positifs et excellente assiduité.
8. Capacité à satisfaire aux exigences physiques et sensorielles de l’emploi.
9. Capacité à se déplacer entre les emplacements locaux.

AUTRE: 

1. Le bilinguisme est considéré comme un atout.

Selection Process:  Candidates will be selected for this position on the basis of their skill, ability, experience and qualifications as identified in the resume and completed Application Form submitted. The Hospital reserves the right to conduct a formal interview where required.
 

Health Sciences North is committed to providing accommodations to applicants with disabilities to enable their participation in the recruitment, assessment, selection and hiring stages of employment.

HSN THANKS ALL APPLICANTS.
ONLY THOSE SELECTED FOR INTERVIEWS WILL BE CONTACTED.
WE WILL NOT ACCEPT APPLICATIONS AFTER THE CLOSING DATE AND TIME.