Vice-président(e), Santé mentale, Enfants NEO, Santé des femmes et Responsabilité sociale

Comptez-vous parmi les leaders en soins de santé du Nord-Est de l’Ontario!

Un milieu de soins de santé dynamique, en plein essor, vous attend à Sudbury (Ontario). Entourée de parcs provinciaux et de plus de 330 lacs, la Ville du Grand Sudbury, qui compte plus de 165 000 habitants, se caractérise par sa riche diversité urbaine, suburbaine, rurale et naturelle, ce qui offre un peu de tout à tous. Le trajet entre Toronto et Sudbury, au nord, prend seulement une heure par avion et quatre heures en voiture. Dans cette ville, la plus grande du Nord-Est de l’Ontario, vous atteindrez l’équilibre en jumelant une carrière stimulante à un mode de vie confortable et abordable.

Joignez-vous à une équipe dynamique de cadres supérieurs au sein d’Horizon Santé Nord (HSN), l’un des 40 meilleurs hôpitaux de recherche au Canada et le plus grand hôpital dans le Nord de l’Ontario. Vous miserez sur l’innovation pour offrir d’une façon sécuritaire et efficace les bons soins au bon moment. HSN est aussi un hôpital universitaire qui a à cœur de renforcer sa portée en matière d’enseignement et de recherche tout en collaborant avec des partenaires régionaux, provinciaux, nationaux et internationaux à des projets de recherche qui améliorent les résultats en matière de santé des gens dans le Nord-Est de l’Ontario. HSN est le centre de soins tertiaires dans le Nord-Est de l’Ontario et est affilié localement à l’Université Laurentienne et à l’Université de l’École de médecine du Nord de l’Ontario. Vous ferez partie d’une équipe de quelque 4 400 employés, 600 médecins, 2 900 apprenants et 265 bénévoles.

HSN est à la recherche d’un(e) leader clinique expérimenté(e) et talentueux(se) pour assumer les fonctions de vice-présidente ou vice-président, Santé mentale, Enfants NEO, Santé des femmes et Responsabilité sociale. Cette personne doit s’être forgé une solide réputation au chapitre de la création d’équipes et de partenariats fructueux afin de procurer des soins de grande qualité et des expériences exceptionnelles aux patients. Sous la direction du président-directeur général, elle mettra à profit ses capacités en matière de réflexion systémique, de communication, de planification et de mise en œuvre de changements, ainsi que d’atteinte des résultats escomptés de manière créative. Cette personne possède les compétences et la crédibilité nécessaires pour inspirer une division de 1 300 employés et gagner la confiance du personnel médical, des partenaires locaux et régionaux, de Santé Ontario et des collègues de plus de 20 hôpitaux partenaires, tout en gérant un budget de 125 M$. La vice-présidente ou le vice-président, Santé mentale, Enfants NEO, Santé des femmes et Responsabilité sociale dirige les divisions suivantes à HSN : Santé mentale et toxicomanie; Enfants NEO, Familles et Femmes+; Pharmacie; Services de laboratoire et de pathologie; Éthique et soins spirituels et religieux; et Prévention et contrôle des infections. 

La candidate ou le candidat idéal possède la combinaison équilibrée d’éducation, d’expérience, de connaissances démontrées et de qualités personnelles qui est requise pour le poste et de l’expérience à un poste à l’échelon de la vice-présidence ou de la direction d’un milieu hospitalier, en plus de maîtriser l’anglais et le français. Nous encourageons particulièrement les femmes, les Autochtones, les Noirs, les personnes de couleur, les personnes en situation de handicap, les personnes 2SLGBTQIA+, les francophones et les autres candidats en quête d’équité à présenter leur candidature.

Les personnes intéressées devraient présenter leur candidature directement pour la demande no 8876 dans la page réservée aux carrières d’HSN à https://hsnsudbury.ca/fr/Notre-organisme/Carrières. Le poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit rempli; toutefois, le comité de sélection commencera à examiner les candidatures le 29 octobre 2025.

FONCTION PRINCIPALE : 

Assurer la supervision, le leadership stratégique et la promotion de l’innovation et de la qualité des soins centrés sur le patient et la famille dans le cadre de la prestation des services cliniques, de recherche et d’éducation, du Programme de santé mentale et de toxicomanie, du Programme Enfants NEO, Familles et Femmes+ et des services de pharmacie, de laboratoire, de pathologie, d’éthique et de soins spirituels et religieux, ainsi que de prévention et de contrôle des infections.

RELATION HIÉRARCHIQUE :

Sous la direction générale du président-directeur général.

FONCTIONS :

1. Participer, à titre de membre de l’équipe des cadres supérieurs, à la préparation et à la mise en œuvre du plan stratégique d’HSN et à l’établissement de l’objectif, des engagements et des valeurs de l’organisme ainsi qu’à l’adoption de normes de rendement à l’échelle de l’hôpital.
2. Fournir un leadership organisationnel aux fins du plan stratégique d’HSN afin d’assurer la durabilité des processus d’amélioration des soins et des pratiques exemplaires cliniques en matière de soins aux patients.
3. Mettre à profit son leadership à l’échelle systémique et locale dans le cadre d’initiatives prioritaires (conseil de surveillance du Centre d’excellence en santé mentale et en toxicomanie, équipes régionales de Santé Ontario, etc.).
4. Participer, notamment en formulant des conseils, à des groupes de travail provinciaux et régionaux sur l’élaboration de lignes directrices, de normes, d’initiatives et de plans de mise en œuvre provinciaux dans le domaine de la santé mentale et de la toxicomanie, des soins pédiatriques et des services cliniques.
5. Établir et maintenir des relations collaboratives avec des intervenants clés du secteur de la santé mentale en milieu communautaire afin de répondre aux besoins du programme et de la communauté.
6. Mettre à profit son leadership organisationnel dans l’atteinte des objectifs et des résultats liés aux priorités du plan stratégique d’HSN, surtout en matière de responsabilité sociale.
7. Nommer et superviser conjointement des leaders médicaux responsables de programmes d’amélioration de la qualité clinique dans les domaines de la santé mentale et de la toxicomanie, de la pédiatrie et des services cliniques.
8. Superviser la planification de la capacité des services dans tous les aspects du portefeuille en mettant particulièrement l’accent sur la planification des immobilisations pour les soins pédiatriques, la santé mentale et la toxicomanie, et les services cliniques, comme indiqué dans le plan stratégique d’HSN.
9. Déterminer et recommander des mesures pour tenir compte des tendances et des problèmes régionaux, y compris un tour d’horizon prospectif pour relever les défis émergents et gérer les problèmes, au besoin.
10. Faciliter la participation des patients et des familles à des comités et à d’autres initiatives de planification et d’évaluation des activités et des services.
11. Superviser toutes les dimensions de la qualité de la prestation des services à HSN dans les domaines de la santé mentale et de la toxicomanie, des soins pédiatriques et des services cliniques.
12. Se faire le champion des normes provinciales de qualité et promouvoir leur application au point de service par la diffusion et la surveillance de la conformité; réorienter les ressources et veiller à la participation d’hôpitaux et d’organismes partenaires afin de réaliser des améliorations au besoin.
13. Veiller à ce que les données soient soumises à Santé Ontario, au ministère de la Santé, au ministère des Services à l’enfance et des Services sociaux et communautaires, ainsi qu’à d’autres bailleurs de fonds conformément aux normes de déclaration des données et à l’utilisation prévue des fonds.
14. Agir à titre de conseiller(ière) auprès de l’Institut de recherches d’Horizon Santé-Nord afin de rehausser sa stratégie et ses activités de recherche; fournir des conseils sur les politiques et l’approche à adopter pour faire progresser les priorités de recherche actuelles en matière de santé mentale et de toxicomanie, et ce, d’une façon qui cadre avec les priorités établies pour les chaires de recherche, la stratégie et les programmes de l’Institut; contribuer à l’élaboration de buts et d’objectifs à long terme pour l’Institut, trouver du soutien financier, réseauter et favoriser la collaboration avec d’autres établissements, participer à l’évaluation des propositions de recherche et donner des conseils sur l’intégration de la recherche et de la pratique clinique.
15. Fournir des conseils stratégiques sur la planification des effectifs, y compris la planification des ressources humaines médicales.
16. Relever, signaler et évaluer les risques dans les domaines de responsabilité du programme et mettre en œuvre des mesures pour les surveiller et les atténuer.
17. Défendre les intérêts du plus vaste système de soins de santé afin de cerner les enjeux liés aux objectifs d’HSN pour offrir des soins sécuritaires, de grande qualité et équitables dans l’ensemble du système et au sein de l’organisme..
18. Établir des budgets annuels et assumer la responsabilité financière des programmes dans son portefeuille, selon le budget approuvé.
19. Superviser le travail des autres conformément à la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST), à ses règlements et aux politiques d’HSN.
20. Participer au processus d’agrément et veiller à ce que les programmes sous sa charge et HSN atteignent, maintiennent et améliorent continuellement leur statut d’agrément.
21. Former, encadrer et diriger le personnel dans l’établissement et la surveillance d’indicateurs de qualité et d’initiatives d’amélioration.
22. Participer au processus de perfectionnement professionnel, favoriser ce même perfectionnement chez les employés et offrir des occasions d’apprentissage selon les ressources prévues au budget.
23. Assurer un environnement sécuritaire pour les patients, le personnel et les visiteurs; donner suite aux rapports, faire un compte-rendu et prendre ou recommander des mesures correctives, au besoin selon les incidents
24. Collaborer avec les intervenants, organismes et groupes communautaires internes et externes en vue d’atteindre les objectifs des programmes, d’intégrer des services et d’établir des liens entre ceux-ci, et de favoriser des partenariats dans l’ensemble du continuum de la prestation de services.
25. Participer aux activités d’éducation et de formation concernant les lois, les normes et les lignes directrices fédérales et provinciales en vigueur qui ont trait à la santé et à la sécurité.
26. Entretenir une relation solide avec les chefs des services d’obstétrique/gynécologie/sage-femme, de pédiatrie et de psychiatrie, ainsi que conseiller l’IRHSN sur les moyens d’accroître ses efforts de recherche, notamment dans les domaines de la pédiatrie, de la santé mentale et de la toxicomanie.
27. Soutenir la relation avec la Fondation HSN.
28. Représenter l’hôpital au sein de divers comités et lors de réunions, au besoin.
29. Assurer les fonctions de garde des cadres supérieurs selon le calendrier prévu.
30. Accomplir d’autres tâches, au besoin.