Vice-président(e), Services chirurgicaux et cliniques

​

​

Nota : la rémunération est établie selon la Loi sur la rémunération des cadres du secteur parapublic

Comptez-vous parmi les leaders en soins de santé du Nord-Est de l’Ontario!

Un milieu de soins de santé dynamique, en plein essor, vous attend à Sudbury (Ontario). Entourée de parcs provinciaux et de plus de 330 lacs, la Ville du Grand Sudbury, qui compte plus de 165 000 habitants, se caractérise par sa riche diversité urbaine, suburbaine, rurale et naturelle, ce qui offre un peu de tout à tous. Le trajet entre Toronto et Sudbury, au nord, prend seulement une heure par avion et quatre heures en voiture. Dans cette ville, la plus grande du Nord-Est de l’Ontario, vous atteindrez l’équilibre en jumelant une carrière stimulante à un mode de vie confortable et abordable.

Joignez-vous à une équipe de cadres supérieurs chevronnés au sein d’Horizon Santé Nord (HSN) – l’un des 40 meilleurs hôpitaux de recherche au Canada et le plus grand hôpital dans le Nord de l’Ontario. Vous miserez sur l’innovation pour offrir d’une façon sécuritaire et efficace les bons soins au bon moment. HSN est aussi un hôpital universitaire qui a à cœur de renforcer sa portée en matière d’enseignement et de recherche tout en collaborant avec des partenaires régionaux, provinciaux, nationaux et internationaux à des projets de recherche qui améliorent les résultats en matière de santé des gens dans le Nord-Est de l’Ontario. HSN est le centre de soins tertiaires dans le Nord-Est de l’Ontario et est affilié localement à l’Université Laurentienne et à l’Université de l’École de médecine du Nord de l’Ontario. Vous ferez partie d’une équipe de quelque 4 400 employés, 600 médecins, 2 900 apprenants et 265 bénévoles.

HSN est à la recherche d’un(e) leader clinique expérimenté(e) et talentueux(se) pour assumer les fonctions de vice-présidente ou vice-président, Services chirurgicaux et cliniques. Cette personne doit s’être forgé une solide réputation au chapitre de la création d’équipes et de partenariats fructueux afin de procurer des soins de grande qualité et des expériences exceptionnelles aux patients. Sous la direction du président-directeur général, elle mettra à profit ses capacités en matière de réflexion systémique, de communication, de planification et de mise en œuvre de changements, ainsi que d’atteinte des résultats escomptés de manière créative. Cette personne possède les compétences et la crédibilité nécessaires pour inspirer une division de 1 200 employés et gagner la confiance du personnel médical, des partenaires locaux et régionaux, de Santé Ontario et des collègues de plus de 20 hôpitaux partenaires, tout en gérant un budget de 229 M$. La ou le titulaire du poste dirige les divisions de la chirurgie, de la pharmacie, de l’imagerie médicale et des services de laboratoire et de pathologie d’HSN. Cette personne joue aussi le rôle de président(e) du Laboratoire vasculaire de Sudbury où, sous la direction générale du conseil d’administration, elle est responsable de la gestion générale et de la direction des affaires.

La personne idéale possède la combinaison équilibrée d’éducation, d’expérience, de connaissances démontrées et de qualités personnelles qui est requise pour le poste et de l’expérience à un poste à l’échelon de la vice-présidence ou de la direction d’un milieu hospitalier, en plus de maîtriser l’anglais et le français. Nous encourageons particulièrement les femmes, les Autochtones, les Noirs, les personnes de couleur, les personnes en situation de handicap, les personnes 2SLGBTQIA+, les francophones et les autres candidats en quête d’équité à présenter leur candidature.

Les personnes intéressées devraient présenter leur candidature directement pour la demande 6896 dans la page réservée aux carrières d’HSN à https://hsnsudbury.ca/fr/Notre-organisme/Carrières. Le poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit rempli; toutefois, le comité de sélection commencera à examiner les candidatures le 18 décembre 2024.

FONCTION PRINCIPALE: 

Diriger le développement et la prestation des programmes et des services cliniques désignés pour faire concorder les stratégies de prestation de services avec la mission, la vision et les valeurs d’HSN ainsi qu’avec les cibles du Plan d’amélioration de la qualité (PAQ).  

RELATION HIÉRARCHIQUE: 

Sous la direction générale du président-directeur général.

FONCTIONS: 

1. Fournir un leadership pour le développement et la mise en œuvre d’activités et de programmes à l’échelle de l’hôpital qui font la promotion d’un environnement sécuritaire centré sur les patients, tout en contribuant aux initiatives d’amélioration continue et de gestion des risques.
2. Fournir un leadership pour faciliter et mettre en œuvre le plan stratégique d’HSN afin d’assurer la durabilité des processus d’amélioration des soins et des pratiques exemplaires cliniques en matière de soins aux patients.
3. Promouvoir l’accent sur les soins axés sur les patients, faire participer les patients et les familles à la prestation et à la conception des soins.
4. Promouvoir une culture encourageant la participation du personnel, des médecins, des apprenants, des représentants des patients et des bénévoles sur le plan de la sécurité.
5. Mobiliser les partenaires pour concevoir et mettre en œuvre des solutions collaboratives afin d’améliorer les transitions et l’acheminement des patients.
6. Fournir un leadership relativement à la planification et à la mise en œuvre d’une stratégie des solutions numériques pour la santé à HSN.
7. Garantir la prestation de soins de grande qualité et concevoir un système de contrôles internes où les activités sont efficaces, efficientes et conformes aux lois applicables ainsi qu’aux exigences réglementaires et ayant trait aux pratiques exemplaires.
8. Veiller à ce que la vision et les outils de la pratique professionnelle soient incorporés dans l’exercice du personnel professionnel ainsi que dans les activités opérationnelles et les systèmes d’HSN afin d’appuyer des normes élevées d’exercice professionnel et de soins.
9. Favoriser la culture d’amélioration continue pour appuyer la prestation de soins et rehausser la satisfaction au travail.
10. Planifier, rechercher, recommander et mettre en œuvre des méthodes pour uniformiser et améliorer l’efficacité des programmes désignés.
11. Assurer la durabilité et le fonctionnement efficace de programmes désignés; superviser l’élaboration de plans stratégiques et opérationnels annuels, ainsi que veiller à la prestation efficace des services et au maintien d’un niveau de soins optimal.
12. Fournir un leadership pour améliorer la transition des patients tout au long du continuum de soins, élaborer des normes de travail cliniques et diriger les travaux d’amélioration des transitions dans les soins afin d’améliorer les résultats des patients.
13. Explorer d’autres méthodes de financement et d’autres ressources pour soutenir la prestation des services, y compris l’adoption de modèles de financement par activité pour les soins aux patients.
14. Établir des partenariats et des liens avec d’autres fournisseurs et associations externes à HSN afin de renforcer le rôle et la fonction du système et de l’hôpital.
15. Établir des budgets annuels et assumer la responsabilité financière des activités du service selon le budget approuvé.
16. Encadrer, motiver, surveiller et superviser le personnel; élaborer des normes de rendement; évaluer le rendement et formuler des recommandations concernant les mesures disciplinaires, au besoin.
17. Superviser le travail des autres conformément à la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST), à ses règlements et aux politiques d’HSN.
18. Déterminer les projets d’amélioration et les faire concorder avec le Plan stratégique d’HSN, faire des suivis et des modifications afin d’atteindre les résultats voulus.
19. Participer au processus d’agrément et veiller à ce que le programme et HSN atteignent, maintiennent et améliorent continuellement leur statut d’agrément.
20. Former, encadrer et diriger le personnel dans l’établissement et la surveillance d’indicateurs de qualité et d’initiatives d’amélioration.
21. Participer au processus de perfectionnement professionnel, favoriser ce même perfectionnement chez les employés et offrir des occasions d’apprentissage selon les ressources prévues au budget.
22. Assurer un environnement sécuritaire pour les patients, le personnel et les visiteurs; donner suite aux rapports, faire un compte-rendu et prendre ou recommander des mesures correctives, au besoin selon les incidents.
23. Collaborer avec les intervenants, organismes et groupes communautaires internes et externes en vue d’atteindre les objectifs du programme, d’intégrer des services et d’établir des liens entre ceux-ci, et de favoriser des partenariats dans l’ensemble du continuum de la prestation de services.
24. Participer aux activités d’éducation et de formation concernant les lois, les normes et les lignes directrices fédérales et provinciales en vigueur qui ont trait à la santé et à la sécurité.
25. Représenter le service ou le programme au sein de divers comités et lors de réunions, au besoin. 
26. Accomplir d’autres tâches, au besoin. 

EXIGENCES

ÉDUCATION ET FORMATION: 

1. Au moins une maîtrise d’une université reconnue dans un domaine professionnel des soins de santé. 
2. Certificat d’inscription valide en règle d’un ordre de réglementation applicable.
3. Certificat de formation du ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences : Sensibilisation des travailleurs à la santé et la sécurité en 4 étapes.

EXPÉRIENCE: 

1. Au moins cinq ans d’expérience à titre de cadre supérieur dans un milieu de soins de santé.
2. Expérience à diriger et à mettre en oeuvre des initiatives dans un contexte de gestion de programmes.
3. Expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de pratiques exemplaires relativement aux initiatives de qualité et de sécurité.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES: 

1. Connaissance démontrée de l’environnement, des pratiques et des enjeux actuels dans le domaine de la santé.
2. Connaissance démontrée des normes de gouvernance, de qualité, de sécurité et de gestion des risques, des outils et des méthodes applicables aux niveaux provincial et national; réaliser des alliances avec les organisations qui font la promotion de ces normes.
3. Capacité démontrée de concevoir et de mettre en œuvre la gestion de changements.
4. Connaissance démontrée en évaluation, en processus de recherche et en méthodologie.
5. Aptitudes pour la collecte de données, l’analyse et la préparation de rapports.
6. Aptitudes pour la direction, la réflexion critique et le travail en équipe.
7. Compétences démontrées en gestion du temps avec une capacité à gérer de multiples projets en cours.
8. Excellentes aptitudes pour les présentations et l’enseignement clinique à tous les échelons.
9. Aptitudes pour l’analyse et excellent jugement qui sont confirmés.
10. Capacité démontrée à encadrer, à conseiller et à informer les autres au moyen des principes de la formation pour adultes.
11. Formation, expérience ou utilisation démontrée de la méthodologie LEAN servant à l’amélioration des processus.
12. Capacité manifeste à cerner des enjeux de façon autonome, à planifier des améliorations, à mesurer la réussite et à poursuivre l’amélioration.
13. Connaissances des lois et des principes de gestion pertinents, de la structure de comités d’hôpital, de la gestion et de la résolution de conflits, de l’analyse des besoins du système et de l’évaluation organisationnelle.
14. Capacité à faire preuve de tact et de discrétion dans les interactions avec les fournisseurs de soins de santé et les employés.
15. Excellentes capacités démontrées en informatique avec une maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et des systèmes d’information sur les patients.
16. Habiletés interpersonnelles et aptitudes à communiquer supérieures et confirmées, à l’oral et à l’écrit.
17. Engagement manifeste à l’égard de la sécurité des collègues et des patients.

QUALITÉS PERSONNELLES:

1. Capacité manifeste à établir des partenariats et des processus de collaboration dans l’ensemble des établissements.
2. Engagement démontré envers le perfectionnement professionnel continu.
3. Professionnalisme manifeste pour s’occuper de questions confidentielles et de nature délicate.
4. Antécédents professionnels positifs et excellente assiduité.
5. Capacité à satisfaire aux exigences physiques et sensorielles de l’emploi.
6. Capacité à se déplacer entre les emplacements locaux.

AUTRE: 

       1. Le bilinguisme est considéré comme un atout.

Selection Process:  Candidates will be selected for this position on the basis of their skill, ability, experience and qualifications as identified in the resume and completed Application Form submitted. The Hospital reserves the right to conduct a formal interview where required.
 

Health Sciences North is committed to providing accommodations to applicants with disabilities to enable their participation in the recruitment, assessment, selection and hiring stages of employment.

HSN THANKS ALL APPLICANTS.
ONLY THOSE SELECTED FOR INTERVIEWS WILL BE CONTACTED.
WE WILL NOT ACCEPT APPLICATIONS AFTER THE CLOSING DATE AND TIME.