Vice-président(e) et chef de direction des soins infirmiers

Nota : la rémunération est établie selon la Loi sur la rémunération des cadres du secteur parapublic

Comptez-vous parmi les leaders en soins de santé du Nord-Est de l’Ontario!

Un milieu de soins de santé dynamique, en plein essor, vous attend à Sudbury (Ontario). Entourée de parcs provinciaux et de plus de 330 lacs, la Ville du Grand Sudbury, qui compte plus de 165 000 habitants, se caractérise par sa riche diversité urbaine, suburbaine, rurale et naturelle, ce qui offre un peu de tout à tous. Le trajet entre Toronto et Sudbury, au nord, prend seulement une heure par avion et quatre heures en voiture. Dans cette ville, la plus grande du Nord-Est de l’Ontario, vous atteindrez l’équilibre en jumelant une carrière stimulante à un mode de vie confortable et abordable.

Joignez-vous à une équipe de cadres supérieurs chevronnés au sein d’Horizon Santé Nord (HSN) – l’un des 40 meilleurs hôpitaux de recherche au Canada et le plus grand hôpital dans le Nord de l’Ontario. Vous miserez sur l’innovation pour offrir d’une façon sécuritaire et efficace les bons soins au bon moment. HSN est aussi un hôpital universitaire qui a à cœur de renforcer sa portée en matière d’enseignement et de recherche tout en collaborant avec des partenaires régionaux, provinciaux, nationaux et internationaux à des projets de recherche qui améliorent les résultats en matière de santé des gens dans le Nord-Est de l’Ontario. HSN est le centre de soins tertiaires dans le Nord-Est de l’Ontario et est affilié localement à l’Université Laurentienne et à l’Université de l’École de médecine du Nord de l’Ontario. Vous ferez partie d’une équipe de quelque 4 400 employés, 600 médecins, 2 900 apprenants et 265 bénévoles.

HSN est à la recherche d’une ou d’un chef clinique expérimenté et talentueux pour assumer les fonctions de vice-présidente ou vice-président, Médecine et chef de direction des soins infirmiers. Cette personne doit s’être forgé une solide réputation au chapitre de la création d’équipes et de partenariats fructueux afin de procurer des soins de grande qualité et des expériences exceptionnelles aux patients. Sous la direction du président-directeur général, elle mettra à profit ses capacités en matière de réflexion systémique, de communication, de planification et de mise en œuvre de changements, ainsi que d’atteinte des résultats escomptés de manière créative. Cette personne possède les compétences et la crédibilité nécessaires pour inspirer une division de 500 à 1 000 employés et gagner la confiance du personnel médical, des partenaires locaux et régionaux, de Santé Ontario et des collègues de plus de 20 hôpitaux partenaires, tout en gérant un budget de 40 à 150 M$. La personne idéale possède la combinaison équilibrée d’éducation, d’expérience, de connaissances démontrées et de qualités personnelles qui est requise pour le poste et de l’expérience à un poste à l’échelon de la vice-présidence ou de la direction d’un milieu hospitalier, en plus de maîtriser l’anglais et le français. Nous encourageons particulièrement les femmes, les Autochtones, les Noirs, les personnes de couleur, les personnes en situation de handicap, les personnes 2SLGBTQIA+, les francophones et les autres candidats en quête d’équité à présenter leur candidature.

La vice-présidente ou le vice-président, Médecine et chef de direction des soins infirmiers dirige la plus grande division d’HSN, qui comprend la médecine, les soins critiques, la cardiologie, les soins communautaires, la réadaptation, la néphrologie, les services d’urgence, l’exercice professionnel, le Centre gériatrique spécialisé du Nord-Est, la transition des soins, l’acheminement des patients et l’utilisation. Cette personne contribue à l’atteinte de l’objectif principal d’HSN d’être centré sur le patient et la famille. Sont inclus dans cet objectif : l’amélioration de la satisfaction des patients à l’admission et au congé, l’amélioration continue de la qualité, la prestation d’un leadership clinique pour optimiser le nouveau dossier de santé électronique régional (qui sera lancé en juin 2024) et la promotion de soins adaptés aux personnes âgées. Au chapitre de l’acheminement des patients, elle élaborera des plans pour améliorer la capacité interne et externe, l’acheminement et l’utilisation des ressources. Elle travaillera en étroite collaboration avec les chefs de l’anesthésie, des soins critiques, des sciences cardiovasculaires, de la médecine d’urgence, de la médecine familiale, du service des médecins hospitaliers et de la médecine. Elle devra renforcer les sous-spécialités médicales, représenter le secteur des soins critiques à l’échelle régionale et conseiller l’Institut de recherches d’Horizon Santé‑Nord au sujet des façons d’accroître ses efforts de recherche en matière de santé cardiovasculaire et de vieillissement en bonne santé.

Les personnes intéressées devraient présenter leur candidature directement pour la demande 5307 dans la page réservée aux carrières d’HSN à https://hsnsudbury.ca/fr/Notre-organisme/Carrières. Le poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit rempli; toutefois, le comité de sélection commencera à examiner les candidatures le 11 avril 2024.

FONCTION PRINCIPALE : 

Diriger le développement et la prestation des programmes et des services cliniques pour faire concorder les stratégies de prestation de services avec la mission, la vision et les valeurs d’HSN ainsi qu’avec les cibles du Plan d’amélioration de la qualité (PAQ), et ce, dans les domaines suivants : soins médicaux, critiques et urgents; soins communautaires et réadaptation; néphrologie; Centre gériatrique spécialisé du Nord-Est; transitions des soins; acheminement des patients; utilisation.

RELATION HIÉRARCHIQUE :             

Sous la direction générale du président-directeur général.

FONCTIONS :

1. Fournir un leadership pour le développement et la mise en œuvre d’activités et de programmes à l’échelle de l’hôpital qui font la promotion d’un environnement sécuritaire centré sur les patients, tout en contribuant aux initiatives d’amélioration continue et de gestion des risques.
2. Participer, à titre de membre de l’équipe des cadres supérieurs, à l’instauration et à la mise en œuvre du processus de planification stratégique d’HSN et à l’établissement de la vision, de la mission et des valeurs de l’organisme ainsi qu’à l’adoption de normes de rendement à l’échelle de l’hôpital.
3. Promouvoir l’accent sur les soins axés sur les patients, faire participer les patients et les familles à la prestation et à la conception des soins.
4. Promouvoir une culture encourageant la participation du personnel, des médecins, des apprenants, des représentants des patients et des bénévoles sur le plan de la sécurité.
5. Mobiliser les partenaires pour concevoir et mettre en œuvre des solutions collaboratives afin d’améliorer les transitions et l’acheminement des patients.
6. Garantir la prestation de soins de grande qualité et concevoir un système de contrôles internes où les activités sont efficaces, efficientes et conformes aux lois applicables ainsi qu’aux exigences réglementaires et ayant trait aux pratiques exemplaires.
7. Veiller à ce que la vision et les outils de la pratique professionnelle soient incorporés dans l’exercice du personnel professionnel ainsi que dans les activités opérationnelles et les systèmes d’HSN afin d’appuyer des normes élevées d’exercice professionnel et de soins.
8. Favoriser la culture d’amélioration continue pour appuyer la prestation de soins et rehausser la satisfaction au travail.
9. Planifier, rechercher, recommander et mettre en œuvre des méthodes pour uniformiser et améliorer l’efficacité des programmes cliniques.
10. En tant que chef de direction des soins infirmiers relevant directement du président-directeur général pour cette fonction, siéger à titre de membre sans droit de vote au conseil d’administration d’HSN et à titre de membre avec droit de vote de son Comité de la qualité.
11. Établir des budgets annuels et assumer la responsabilité financière des activités du service selon le budget approuvé.
12. Encadrer, motiver, surveiller et superviser le personnel; élaborer des normes de rendement; évaluer le rendement et formuler des recommandations concernant les mesures disciplinaires, au besoin.
13. Superviser le travail des autres conformément à la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST), à ses règlements et aux politiques d’HSN.
14. Orienter les résultats du plan stratégique à l'échelle de l'organisme, en particulier ceux associés aux services centrés sur le patient et la famille.
15. Déterminer les projets d’amélioration du programme et les faire concorder avec le Plan stratégique d’HSN, faire des suivis et des modifications afin d’atteindre les résultats voulus.
16. Participer au processus d’agrément et veiller à ce que le programme et HSN atteignent, maintiennent et améliorent continuellement leur statut d’agrément.
17. Former, encadrer et diriger le personnel dans l’établissement et la surveillance d’indicateurs de qualité et d’initiatives d’amélioration.
18. Participer au processus de perfectionnement professionnel, favoriser ce même perfectionnement chez les employés et offrir des occasions d’apprentissage selon les ressources prévues au budget.
19. Assurer un environnement sécuritaire pour les patients, le personnel et les visiteurs; donner suite aux rapports, faire un compte-rendu et prendre ou recommander des mesures correctives, au besoin selon les incidents.
20. Collaborer avec les intervenants, organismes et groupes communautaires internes et externes en vue d’atteindre les objectifs du programme, d’intégrer des services et d’établir des liens entre ceux-ci, et de favoriser des partenariats dans l’ensemble du continuum de la prestation de services.
21. Participer aux activités d’éducation et de formation concernant les lois, les normes et les lignes directrices fédérales et provinciales en vigueur qui ont trait à la santé et à la sécurité.
22. Entretenir des relations étroites avec la direction de l’anesthésie, des soins critiques, des sciences cardiovasculaires, de la médecine d’urgence, de la médecine familiale, du service des médecins hospitaliers et soins médicaux.
23. Conseiller l’Institut de recherches d’Horizon Santé‑Nord au sujet des façons d’accroître ses efforts de recherche en matière de santé cardiovasculaire et de vieillissement en santé.
24. Représenter le service ou le programme au sein de divers comités et lors de réunions, au besoin.
25. Assurer les fonctions de garde des cadres supérieurs selon le calendrier prévu.
26. Accomplir d’autres tâches, au besoin.

EXIGENCES

ÉDUCATION ET FORMATION :

1. Maîtrise dans une discipline de la santé, en administration des affaires, en administration des soins infirmiers ou dans un domaine connexe d’une université agréée.
2. Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario.
3. Certificat d’inscription valide auprès du Collège canadien des leaders en santé (préférence).
4. Certificat de formation du ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences : Sensibilisation des travailleurs à la santé et la sécurité en 4 étapes.

EXPÉRIENCE : 

1. Au moins 5 ans d’expérience dans un poste de cadre supérieur au sein d’une grande clinique ou d’un grand milieu de soins aux spécialités multiples ou d’un établissement de soins actifs de taille.
2. Expérience de vice-président(e), de vice-président(e) associé(e) ou de directeur(trice) dans l’un des plus grands hôpitaux du Canada (préférence).

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES : 

1. Habiletés démontrées en présentation, capacité à avoir une incidence et une influence sur les autres, à tous les niveaux.
2. Compétences démontrées en leadership sur les plans clinique et administratif.
3. Compétences démontrées en planification stratégique, à faire preuve d’idées novatrices et pour la mise en œuvre, en étant en mesure de faire progresser un plan stratégique tout au long de sa mise en place systématique et progressive.
4. Esprit critique, aptitudes démontrées pour l’analyse, la gestion de conflits et la consolidation d’équipe.
5. Capacité démontrée à développer, à faire le suivi, à gérer des budgets dans l’ensemble d’un organisme et à faire rapport.
6. Capacité démontrée à encadrer, à conseiller et à informer les autres au moyen des principes de la formation pour adultes.
7. Formation, expérience ou utilisation démontrée de la méthodologie LEAN servant à l’amélioration des processus.
8. Capacité manifeste à cerner des enjeux de façon autonome, à planifier des améliorations, à mesurer la réussite et à poursuivre l’amélioration.
9. Connaissances des lois et des principes de gestion pertinents, de la structure de comités d’hôpital, de la gestion et de la résolution de conflits, de l’analyse des besoins du système et de l’évaluation organisationnelle.
10. Capacité à faire preuve de tact et de discrétion dans les interactions avec les fournisseurs de soins de santé et les employés.
11. Excellentes capacités démontrées en informatique avec une maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et des systèmes d’information sur les patients.
12. Habiletés interpersonnelles et aptitudes à communiquer supérieures et confirmées, à l’oral et à l’écrit.
13. Engagement manifeste à l’égard de la sécurité des collègues et des patients

QUALITÉS PERSONNELLES : 

1. Capacité manifeste à établir des partenariats et des processus de collaboration dans l’ensemble des établissements.
2. Capacité démontrée à adopter des mesures appropriées pour résoudre des questions et des problèmes associés au milieu de travail.
3. Engagement démontré envers le perfectionnement professionnel continu.
4. Professionnalisme manifeste pour s’occuper de questions confidentielles et de nature délicate.
5. Antécédents professionnels positifs et excellente assiduité.
6. Capacité à satisfaire aux exigences physiques et sensorielles de l’emploi.
7. Capacité à se déplacer entre les emplacements locaux.

AUTRE : 

1. Le bilinguisme est un atout considérable.